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Envoyé par MissBxl Voir le messageBonjour à tous. Je passe l'entretien oral au SPF Finances pour juristes la semaine
prochaine. Je suppose que le canevas de l'entretien est
la methode star comme pour toutes
fonctions.Pourriez vous svp me
donner quelques exemples de questions qui vous ont ete posées ? Et Est ce que on vous
a demandé de parler en néerlandais ?
Merci d'avance !
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Bonjour,
je vais passer le screening générique niveau B jeudi prochain. J'ai acheté le livre afin de m'exercer et j'aurais aimé savoir selon vous combien de temps faut il pour se préparer aux tests en s'aidant du livre ?
Merci par avance,
Debby.
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Envoyé par helana Voir le message
Bonjour, je passe le même entretien demain. Est-ce que ça s'est bien passé pour toi ? Tu as eu quoi comme questions finalement ?
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Envoyé par MissBxl Voir le message
Bonjour Helana. Sorry je ne peux t'aider. J'ai dû postposer mon entretien le 13 août en raison d'un imprévu. J'espère que cela s'est bien passé pour toi ! Si tu as des conseils ou filons, je suis preneuse ;)
J'ai du parler des valeurs, de l'organigramme, les missions des AG, dire ma préférence, parler d'une situation où j'ai commis une erreur, ou j'ai du conseiller qqun, ... Résultats fin aout ;)
Merde à toi alors ;)
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Envoyé par GiovannaNz Voir le messageJ'espère que vous aimez les seniors car au SPF Finances, vous travaillerez avec des vieux (hormis à Bruxelles).
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Envoyé par laclef Voir le message
Super ta mentalité. Ta façon de parler de tes collègues est honteuse!!!
La génération papy boom est bien représentée et il est vrai que l'administration doit se moderniser pour gagner la guerre des talents.
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Tout à fait, d'ailleurs les quotas d'embauche prévoient 1,5 % de moins de 26 ans dans le secteur public contre 3 % dans le privé. Ils ne sont, à ma connaissance, pas respectés.
Je suis senior (57 ans), je travaille dans le privé mais je ne pourrais pas concevoir qu'on puisse ne travailler qu'entre seniors. A force de ne plus recruter quasi personne depuis 6 ou 7 ans, les services publics font face à un fort vieillissement de leur personnel comparé au privé.
Je comprends donc la nécessité d'engager prioritairement des jeunes statutairement (pas de contrats précaires type Rosetta mais de vrais statuts pour les jeunes). On doit partager.
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Envoyé par GhislaineSuper Voir le messageTout à fait, d'ailleurs les quotas d'embauche prévoient 1,5 % de moins de 26 ans dans le secteur public contre 3 % dans le privé. Ils ne sont, à ma connaissance, pas respectés.
Je suis senior (57 ans), je travaille dans le privé mais je ne pourrais pas concevoir qu'on puisse ne travailler qu'entre seniors. A force de ne plus recruter quasi personne depuis 6 ou 7 ans, les services publics font face à un fort vieillissement de leur personnel comparé au privé.
Je comprends donc la nécessité d'engager prioritairement des jeunes statutairement (pas de contrats précaires type Rosetta mais de vrais statuts pour les jeunes). On doit partager.Dernière modification par laclef, 07 août 2019, 18h42.
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Bonjour à toutes et tous,
Je suis rentré au Spf Finances sur Bxl (la majorité des postes à l'entrée sont la bas)à 24 ans il y a maintenant 3 ans et l'ambiance est plutôt bonne. Il est vrai qu'il y a une grosse partie du personnel qui est au départ de la pension (35% au dessus de 55 si on reprend la pyramide des âges), mais c'est aussi à cause de cela qu'on recrute énormément. Cette tendance est donc temporaire.
Si vous avez des questions ;) il ne faut pas avoir peur !
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Envoyé par Feenns Voir le messageCelles qui passent les entretiens, vous avez quel âge ? Ce serait bien que vous ayez moins de 26 ans pour avoir une belle carrière et rajeunir les équipes.
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