Le selor qui a déjà tenté?

[Cydonia394]

Bonjour à tous..J'ai répondu à une offre d'emploi le 2 octobre... Le délai de réaction était jusqu'au 10 octobre et toujours aucunes nouvelles... A savoir que ma place dans le classement était pas top top, mais je refresh tout le temps la page afin de savoir si mon statut à changé (passé en inactif ou si toujours en actif mais avec une meilleure place et ... rien...) Habituellement, cela peut prendre combien de temps afin de savoir si l'on est effectivement pris ou non? Je suis assez impatiente et voudrais donc en savoir plus :D D'avance merci :)

[Smile12]

Moi je l'ai reçu et répondu. Fais tu parti de la sélection 19085?

Oui. Mais apparemment il y a encore une autre sélection qui entre en ligne pour l'offre de cette semaine.

[dekoixe]

Bonjour.
qui a reçu l'offre de "économiste AFG 19085" ?

Moi je l'ai reçu et répondu. Fais tu parti de la sélection 19085?

[dekoixe]

Moi je l'ai reçu et répondu. Fais tu parti de la sélection 19085?

[Smile12]

Bonjour.
qui a reçu l'offre de "économiste AFG 19085" ?

[pitjs]

C'est pour quelle réserve que vous avez reçu une offre?

[Meghy23]

Tu va bientôt recevoir une lettre d’engagement. Ce ce que j’ai eu en tout cas

[Lagrandemarmotte]

Petite précision: mon statut est passé en inactif aussi...

[Lagrandemarmotte]

Bonjour,

Petite question: je suis sur deux listes de lauréats différentes (une 8e et l'autre 2e). Est-ce normal que la ligne "Je veux recevoir des offres d'emploi sur base de cette liste de lauréats", les choix OUI / NON sont en grisé ? Le "OUI" est coché mais je ne peux le modifier.
Il me semble que ce n'était pas comme cela auparavant.

Une idée ?????????

Merci à vous

[pitjs]

J'y ai travaillé pendant 3 ans et demi et j'adorais mon travail (cela fait plus de 5 ans que je n'y suis plus la situation à peut-être changé).

Ça dépend énormément de la fonction et du service dans lequel on arrive.
Dans mes souvenirs, il n'y avait pas tant de soucis informatiques que cela, pourtant une certaine quantités de nouveaux programmes ont été activés et il n'y a pas eu énormément de bugs...
Après il ne faut pas être "extrêmement" exigeant en ce qui concerne l'informatique (c'est un service public ;)) mais le système informatique de mon emploi actuel est bien pire...
La communication entre services même chose, elle me semblait efficace à l'époque et est bien pire dans mon emploi actuel également...
Pour ce qui est de la possibilité d'évoluer, je ne peux pas me prononcer, je n'y avais pas accès avec mon type de contrat
La différence de tâches entre niveau C et niveau B est sensée être claire mais à voir dans la pratique actuelle (dans mon service, les niveaux C n'effectuaient pas de contrôle par exemple contrairement aux niveaux B... les niveaux C effectuaient des tâches purement administratives).
Ayant eu quelques retours d'employés à l'heure actuelle (notamment via ce forum), ça reste pour moi un employeur attrayant (toujours en comparaison avec mon emploi actuel). Bien sûr il y a toujours mieux ;)

Vous travaillez où?
A la Justice?

[Baromètre]

[BartB.]

Bonjour ayant passé le module 2.1– Test des Dossiers (compétences : Intégrer l’information et Décider) pour le niveau A,

Le test se déroule en 2 parties. Une partie dossier par dossier et une partie sur l’ensemble des dossiers.
Vous prenez le rôle d’un coordinateur dans la CFA-Q, le Centre de Formation pour Adultes de la Ville de Quidam.
La ville dispose de 3 centres de formation, un au Nord, un à l’Est et un à l’Ouest. La population est les besoins en formation varient en fonction de la zone.
Les CFA-Q et la Commune de Quidam ont des objectifs … genre réduire les coûts, améliorer l’IT, …
Une réunion est prévue le 7 mars entre coordinateurs en vue du Conseil Communal du 31 mars 20XX. 4 thèmes/dossiers seront abordés.
– La Partie 1 : Pour chaque dossier, il y a un explicatif de la situation et l’avis de collaborateurs. Ensuite 4 ou 5 questions vous demande de déterminer la décision les plus favorables parmi 7 ou 8 propositions en fonction d’un ou des objectifs.
Ex : Pour atteindre l’objectif de rentabilité financière il est préférable de :
– Augmenter le nombre de participant aux formations de 10% ;
– Former un centre de formation ;
– Installer une cafétéria ;
– Supprimer du personnel ;
– Réduire le nombre de formations :
– Augmenter la location des locaux de 40 à 50 %du temps ;
– …
=> En fonction des éléments données dans les dossiers, vous pourrez déterminer ce qui est le plus favorables pour atteindre l’objectif souhaité.

– La partie 2 du test demande d’indiquer si une décision est adéquate, moyennement adéquate ou pas du tout adéquate pour atteindre un ou des objectifs.
Les dernières questions de ce test vous demande si est nécessaire d’aborder tel ou tel point avant, pendant ou après la réunion du 7 mars.

J ai manifestement un gros problème avec ce test. J obtiens toujours une note entre 9 et 10 sur 20. Très frustrant…

Est-ce que quelqu’ un saurait me dire comment répondre aux différentes situations svp?

Si je me souviens bien il est question des objectifs suivants :

– Communication (site internet et dépliants)
– Budget (voir indiqué plus haut)
– Offre de formations (quelles offres maintenir et où? Quid des hobbys?)
– Réduire le fossé numérique (collaborer avec l’unif ou non?)
– Gestion du personnel (centre Ouest. Faut virer le directeur ou pas? Organiser le teambulding? Remplacer celui qui part? Réduire les volontaires ? …)

[Cerise0147]

J'y ai travaillé pendant 3 ans et demi et j'adorais mon travail (cela fait plus de 5 ans que je n'y suis plus la situation à peut-être changé).

Ça dépend énormément de la fonction et du service dans lequel on arrive.
Dans mes souvenirs, il n'y avait pas tant de soucis informatiques que cela, pourtant une certaine quantités de nouveaux programmes ont été activés et il n'y a pas eu énormément de bugs...
Après il ne faut pas être "extrêmement" exigeant en ce qui concerne l'informatique (c'est un service public ;)) mais le système informatique de mon emploi actuel est bien pire...
La communication entre services même chose, elle me semblait efficace à l'époque et est bien pire dans mon emploi actuel également...
Pour ce qui est de la possibilité d'évoluer, je ne peux pas me prononcer, je n'y avais pas accès avec mon type de contrat
La différence de tâches entre niveau C et niveau B est sensée être claire mais à voir dans la pratique actuelle (dans mon service, les niveaux C n'effectuaient pas de contrôle par exemple contrairement aux niveaux B... les niveaux C effectuaient des tâches purement administratives).
Ayant eu quelques retours d'employés à l'heure actuelle (notamment via ce forum), ça reste pour moi un employeur attrayant (toujours en comparaison avec mon emploi actuel). Bien sûr il y a toujours mieux ;)

[Varadero1000]

Pour le SPF Finances, je peux témoigner par rapport à mon compagnon... Il a réussi les tests SELOR et a été parmi les "heureux" nouveaux fonctionnaires. Pendant 6 mois il a fait le tour de différents services pour finalement atterrir dans, je crois, un des + pourris. On ne lui avait jamais dit avant ce qu'allait être le job... Faut s'accrocher... Et supporter les plantages informatiques récurrents, les tâches qui s'accumulent parce que d'autres services ne s'en occupent plus, le fait d'être engagé comme niveau c alors que vous exercerez peut-être un job de niveau B, la communication foireuse entre les différents services, et composer avec les différents être humais avec lesquels vous allez peut-être être en contact... Bref, courage!

C'est vraiment si déprimant que cela? Conseillerais-t-il cet employeur ou non? Moi j'ai un job mais qui n'est pas stable. Je m'étais dis qu'en postulant là, j'aurais cette sécurité mais aussi la possibilité d'évoluer, de voir d'autres choses, d'effectuer différentes tâches. Et puis quand je m'ennuierais, je pourrais toujours changer de service. Mais là d'après ce que j'ai lu, c'est pas le top.

[Lacuna]

Pour le SPF Finances, je peux témoigner par rapport à mon compagnon... Il a réussi les tests SELOR et a été parmi les "heureux" nouveaux fonctionnaires. Pendant 6 mois il a fait le tour de différents services pour finalement atterrir dans, je crois, un des + pourris. On ne lui avait jamais dit avant ce qu'allait être le job... Faut s'accrocher... Et supporter les plantages informatiques récurrents, les tâches qui s'accumulent parce que d'autres services ne s'en occupent plus, le fait d'être engagé comme niveau c alors que vous exercerez peut-être un job de niveau B, la communication foireuse entre les différents services, et composer avec les différents être humais avec lesquels vous allez peut-être être en contact... Bref, courage!