Le selor qui a déjà tenté?

pareil que vous, je me pose la question
le test de jugement situationnel est certain mais l'autre test bac à courrier classement?

[Nathy96]

Bonjour,
J'ai passé une entretien oral en septembre pour un niveau B, j'ai réussi la procédure mais il n'y avait qu'un poste, une autre personne a mieux réussi que moi donc voilà je suis sur liste d'attente.

En ce qui concerne l'entretien, Il est structuré en deux parties.
La première partie, nous avons passé en revue mon CV (expérience professionnelle et étude), ensuite ils m'ont posé quelques questions de connaissance sur la fonction, le SPP pour lequel je postulais, ma motivation pour l'emploi. Ci-dessous quelques exemples de questions.

Que connaissez vous du spp?

Quelle est la différence entre un spp et un spf?

Si on vous propose une fonction de master, est ce que vous prenez la fonction de master?

Quel sujet d’actualité a rapport avec le spp?

Où vous voyez vous a court, moyen et long terme?

Qu'avez-vous fait pour préparer cet entretien? (Petit conseil, appeler la personne de contact pour le poste, lui poser des questions sur l'environnement de travail, sur le déroulé d'une journée type...)

Que connaissez-vous de la fonction?

Pourquoi avoir postulé pour ce poste? (motivation intrinsèque et extrinsèque)

Pourquoi vouloir quitter votre travail actuel?


Et ensuite, en guise de seconde partie, ils m'ont posé une série de questions en me demandant d'appliquer la Méthode STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat) à mes réponses
Voici les questions qui m'ont été posées:
Une situation où vous avez dû faire preuve de persévérance pour atteindre des objectifs?

Une situation où vous avez travaillé en équipe et lors de laquelle vous avez eu une divergence d’opinion?

Une situation où vous avez dû faire face à un imprévu?

Une situation où vous avez eu un différend avec votre patron?

Une situation où vous avez eu une dispute avec un collègue ?

Une situation où vous avez eu un feed-back de votre patron ?

Une situation où vous avez saisi une opportunité pour votre boîte ?

Une situation où vous avez initié l’esprit d’équipe?

Une situation où vous avez dû faire face à une critique?

Sur quelle matière vous êtes vous auto-développée ces dernières années?

En espérant que cela puisse t'aider...

Bonjour,

Concernant votre entretien spécifique à la fonction, vous avez eu aussi le même jour un test PC suivi de l'entretien en lui-même? Si oui, de quoi s'agit-il pour le test PC?

Merci d'avance

[Qmj]

Eli0802 nodnarbdon marie26_lou

Merci pour vos réponses cela me donne déjà de quoi baliser quelques éléments de réponse.

Si les entretiens se ressemblent entre procédures, le premier me fera un exercice si cela se passe mal ( ce que je n'espère pas, c'est le poste qui m'intéresse le plus pour le moment). Il y a à apprendre partout.

Aussi, je suis lauréat de la sélection générale B ( et j'espère prochainement de la sélection A), je reçoit donc des offres de différents SPF et autres organismes. Ayant un profil généraliste et concevant ma carrière au sein d'institutions publiques sur des critères personnels plutôt que sur une fonction précise, je suis ouvert à postuler dans différentes organisations.
Ainsi, pour ceux qui s'intéressent au secteur public depuis un certain temps, qui y travaillent actuellement ou qui ont eu l'occasion d'y passer une partie de leur vie pro, que pouvez vous me dire sur la réputation de différents employeurs?

Merci et bonne chance à ceux qui sont dans une procédure ou en attente sur une liste de réserve

[marie26_lou]

J'ai passé trois entretiens oraux et à chaque fois ce sont les mêmes questions qui reviennent. Il faut bien connaître les missions du spf pour lequel tu postules.

[nodnarbdon]

Bonsoir, nouveau sur ce forum que je consulte pourtant depuis quelques temps, je risque de bombarder le feed de plusieurs commentaires au cours des jours qui viennent. je vous remercie d'avance de votre bienveillance.

Ayant l'ambition de rejoindre la fonction publique, j'ai postulé plusieurs procédures au Sélor (niveau A et B) au cours des mois qui viennent de passer. Après avoir passé les screenings généraux et spécifiques, je suis convié à mon première entretien d'ici peu.

Jeune diplôme, ayant peu d'expérience, tant professionnelle que des entretiens, c'est avec une certaine apprehension que je prépare ce dernier. J'ai lu que l'approche employée par les recruteurs était la méthode STAR.

Je vous pose donc ici quelques questions sur les entretiens.

- pouvez vous me décrire le format de l'entretien (composition du jury, méthodologie, thèmes abordés, ambiance/formalité, orientation technique/humaine ...)
- pouvez vous me donner de bons conseils quant à la méthode STAR

tout retour d'expérience ou conseils seront les biens venus.

Merci

Bonjour,

Concernant la méthode STAR que j'ai pu connaître lors d'une CPE, c'était assez déstabilisant.
Pour résumer, c'était il y a 5 ans et j'étais face à un jury de 3 personnes de mémoire. C'était des personnes de l'unité dans laquelle j'allais travailler.
Ils ont passé en revu mon parcours professionnel (voire même ds la vie du quotidien) avec moi et m'ont posé bcp de questions. Ils ont cherché à savoir les difficultés que j'ai rencontrées et cmt je les ai résolues. Dans mon cas, je pense qu'ils cherchaient à savoir si j'étais autonome par exemple et comment je gérais une situation compliquée. C'était assez déroutant car j'ai trouvé l'entretien assez inquisitif (en plus de ne pas y être préparé). Par contre je me suis vite senti détendu (d'un naturel anxieux pourtant). J'ai été vite mis à l'aise.
Pour un conseil : Ne pas hésiter de laisser un blanc pour réfléchir. Je ne pense pas que cela représente une mauvaise chose. C'était il y a 5 ans et pour une CPE donc je ne sais pas si c'est représentatif avec ce qui se fait ajd...

Félicitations pour vos précédentes réussites et bon courage !

[VERCHA]

Bonjour à tous

j'ai réussi en septembre une entretien oral, mais je n'étais pas première il y avait un poste. Est ce que quelqu'un peut me dire si je dois encore garder l'espoir qu'une autre offre me soit proposée ? et lorsqu'il dise consulter votre profil c'est quoi le profil c'est le titre de la fonction ou c'est suite au profil un peu plus général ( rapport de motivation) . J'espère que quelqu'un pourra m'aider . Merci

[Eli0802]

Bonsoir, nouveau sur ce forum que je consulte pourtant depuis quelques temps, je risque de bombarder le feed de plusieurs commentaires au cours des jours qui viennent. je vous remercie d'avance de votre bienveillance.

Ayant l'ambition de rejoindre la fonction publique, j'ai postulé plusieurs procédures au Sélor (niveau A et B) au cours des mois qui viennent de passer. Après avoir passé les screenings généraux et spécifiques, je suis convié à mon première entretien d'ici peu.

Jeune diplôme, ayant peu d'expérience, tant professionnelle que des entretiens, c'est avec une certaine apprehension que je prépare ce dernier. J'ai lu que l'approche employée par les recruteurs était la méthode STAR.

Je vous pose donc ici quelques questions sur les entretiens.

- pouvez vous me décrire le format de l'entretien (composition du jury, méthodologie, thèmes abordés, ambiance/formalité, orientation technique/humaine ...)
- pouvez vous me donner de bons conseils quant à la méthode STAR

tout retour d'expérience ou conseils seront les biens venus.

Merci

Bonjour,
J'ai passé une entretien oral en septembre pour un niveau B, j'ai réussi la procédure mais il n'y avait qu'un poste, une autre personne a mieux réussi que moi donc voilà je suis sur liste d'attente.

En ce qui concerne l'entretien, Il est structuré en deux parties.
La première partie, nous avons passé en revue mon CV (expérience professionnelle et étude), ensuite ils m'ont posé quelques questions de connaissance sur la fonction, le SPP pour lequel je postulais, ma motivation pour l'emploi. Ci-dessous quelques exemples de questions.

Que connaissez vous du spp?

Quelle est la différence entre un spp et un spf?

Si on vous propose une fonction de master, est ce que vous prenez la fonction de master?

Quel sujet d’actualité a rapport avec le spp?

Où vous voyez vous a court, moyen et long terme?

Qu'avez-vous fait pour préparer cet entretien? (Petit conseil, appeler la personne de contact pour le poste, lui poser des questions sur l'environnement de travail, sur le déroulé d'une journée type...)

Que connaissez-vous de la fonction?

Pourquoi avoir postulé pour ce poste? (motivation intrinsèque et extrinsèque)

Pourquoi vouloir quitter votre travail actuel?


Et ensuite, en guise de seconde partie, ils m'ont posé une série de questions en me demandant d'appliquer la Méthode STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat) à mes réponses
Voici les questions qui m'ont été posées:
Une situation où vous avez dû faire preuve de persévérance pour atteindre des objectifs?

Une situation où vous avez travaillé en équipe et lors de laquelle vous avez eu une divergence d’opinion?

Une situation où vous avez dû faire face à un imprévu?

Une situation où vous avez eu un différend avec votre patron?

Une situation où vous avez eu une dispute avec un collègue ?

Une situation où vous avez eu un feed-back de votre patron ?

Une situation où vous avez saisi une opportunité pour votre boîte ?

Une situation où vous avez initié l’esprit d’équipe?

Une situation où vous avez dû faire face à une critique?

Sur quelle matière vous êtes vous auto-développée ces dernières années?

En espérant que cela puisse t'aider...

[Mimi2010]

Bonsoir tout le monde,

Je fais parti des lauréat bachelier, et je commence à recevoir des offres d'emplois pour passer des entretiens, pourriez-vous me dire comment me préparer astuce, technique etc.. Merci
Est-ce qu'on peut s’inscrire à plusieurs offres ou on est limiter ?

Si vous avez d'autres infos je suis preneuse ;)

Merci

[Qmj]

Bonsoir, nouveau sur ce forum que je consulte pourtant depuis quelques temps, je risque de bombarder le feed de plusieurs commentaires au cours des jours qui viennent. je vous remercie d'avance de votre bienveillance.

Ayant l'ambition de rejoindre la fonction publique, j'ai postulé plusieurs procédures au Sélor (niveau A et B) au cours des mois qui viennent de passer. Après avoir passé les screenings généraux et spécifiques, je suis convié à mon première entretien d'ici peu.

Jeune diplôme, ayant peu d'expérience, tant professionnelle que des entretiens, c'est avec une certaine apprehension que je prépare ce dernier. J'ai lu que l'approche employée par les recruteurs était la méthode STAR.

Je vous pose donc ici quelques questions sur les entretiens.

- pouvez vous me décrire le format de l'entretien (composition du jury, méthodologie, thèmes abordés, ambiance/formalité, orientation technique/humaine ...)
- pouvez vous me donner de bons conseils quant à la méthode STAR

tout retour d'expérience ou conseils seront les biens venus.

Merci

[Qmj]

Je pense que vous faites erreur. C'est le cas pour la sélection de Bachelier, mais pas celle de Master.
Je leur ai demandé par mail et ils m'ont répondu qu'il y aurai un test de jugement situationnel et un test de dossier et qu'ils n'avaient pas d'exemples à nous montrer.
Donc si quelqu'un a une idée de ce qu'est ce test de dossier, je suis preneur.

Bonjour,
j'ai passé le screening général "nouvelle formule" niveau A il y a un peu plus d'un mois. Si mes souvenirs sont exacts (j'ai également passé le screening niveau B et il est possible que je mélange un peu), il consistait en trois parties :

- raisonnement abstrait : nouveau format similaire au test bachelier. une serie d'affirmations faisant lien entre plusieurs variables (du genre A plus petit que B, B plus petit que C, quel est le rapport entre A et C?). exercice assez facile, la difficulté est dans le temps dont on dispose qui est suffisant mais il ne faut pas traîner.

- un exercice gestion de dossier, différent du bac à courrier d'avant changement. la situation initiale (pour ma part la gestion de quatre centres de formation) est divisée en plusieurs problématiques (fréquentation, offre, bilan financier,...). Pour chaque problématique des solutions sont à évaluer. l'exercice m'a semblé plus difficile que la formule précédente dans le sens où on ne sais pas si les problématiques sont à étudier séparément ou comme un tout (la réponse parait évidente ici mais moins avec le format des questions).

- Jugement situationnel, bien plus court que dans l'ancien screening général mais globalement même principe. personnellement c'est la partie qui me pose toujours le plus de problèmes.

j'espère que cela vous éclairera, n'hésitez pas à poser des question, je tâcherai d'y répondre avec ce dont je me souvient du test

p.s. par curiosité, quelle est la procédure pour laquelle vous candidatez?

[nodnarbdon]

J'ai passé les tests "bachelier" début septembre et viens de recevoir les résultats... Complètement loupé le raisonnement abstrait, qui n'avait en effet rien à voir avec les dominos etc mais était plutôt "si A est plus petit que B et que C......" assez perturbant et gros manque de temps. Je n'ai donc pas le total suffisant, malgré que j'aie réussi le jugement situationnel. Très déçue !!! Courage à tous !

Désolé pour vous. J'ai connu la même déception.
Je suis tombé hier un peu tard sur la bible qui donnerait les clefs pr réussir ce test, à défaut de les trouver ailleurs
Encore un livre de Laurent Dubois : https://www.thebookedition.com/fr/cl...-p-344937.html

[Lolo34]

J'ai passé les tests "bachelier" début septembre et viens de recevoir les résultats... Complètement loupé le raisonnement abstrait, qui n'avait en effet rien à voir avec les dominos etc mais était plutôt "si A est plus petit que B et que C......" assez perturbant et gros manque de temps. Je n'ai donc pas le total suffisant, malgré que j'aie réussi le jugement situationnel. Très déçue !!! Courage à tous !

[CiNoz]

Pour la sélection Master, il y a un test raisonnement abstrait ''nouvelle version" et un test jugement situationnel.
Pour le test abstrait, il s'agit de phrase plus grand que, au moins aussi grand que et au moins aussi petit que...
Pour ma part ca a été assez déstabilisant car je ne m'attendais pas du tout à ce genre de test, je l'ai passé début septembre.
J'ai également passé le test pour bachelier, j'ai reçu les résultats. j'ai réussi mais de manière peu satisfaisante.
En espérant que cela puisse aider

Je pense que vous faites erreur. C'est le cas pour la sélection de Bachelier, mais pas celle de Master.
Je leur ai demandé par mail et ils m'ont répondu qu'il y aurai un test de jugement situationnel et un test de dossier et qu'ils n'avaient pas d'exemples à nous montrer.
Donc si quelqu'un a une idée de ce qu'est ce test de dossier, je suis preneur.

[BABETTE73]

Bonjour,

Quelqu'un pourrais me dire en quoi consiste la suite de la procédure pour le niveau B bachelier?

Merci à vous

Belle journée

y a un peu de tout...
je reçois les offres.... analyse de cas, entretien

voilà 1 autre procédure inconnue.... hésitation.... que faire?

[nodnarbdon]

Bonjour. Quelqu'un sait en quoi consistent les deux tests du screening spécifique pour la sélection "master" pour tous les départements fédéraux ? Il doit y avoir un test de jugement situationnel ; je me demande surtout en quoi consiste le test de raisonnement abstrait. Merci !

Bonjour, j'ai donné un exemple concret en page 174. C'était niveau bachelier mais j'imagine que c'est similaire.

Eli0802, comme vous l'avez réussi, pouvez me dire avec un exemple peut-être comment approcher cet exercice ? "Au moins aussi petit que" ou "tout au plus aussi grand que" complique assez le test. Cela pourrait servir à tous vu qu'il s'agit de nouveaux tests. Merci beaucoup =)